حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين يعرف عقد العمل بأنه اتفاق كتابي أو شفهي أو ضمني يتعهد الموظف أو الموظف بما يحتويه القانون أن يقوم بالعمل لدى صاحب العمل وتحت إشراف بالأجر المتفق عليه. وتكون مدة العقد غير محدودة أو محدودة، وفيما يلي سوف نتعرف على بعض إجراءات نهاية الخدمة التي نص عليها القانون الأردني وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين قانون العمل الاردني

مكافأة نهاية الخدمة للموظفين هي المبلغ الذي يستحقه الموظف الغير خاضع للضمان الاجتماعي في نهاية خدمته، فالموظف أو الموظف الذي يكون له ضامن اجتماعي لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة، ومن أهم الشروط للحصول على مكافأة نهاية الخدمة أن ينتهي عقد العمل المتفق عليه أو تنتهي صلاحية رخصة العمل.

وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة كحافز أو أجر لتعويض الموظف عن قيام الموظف بمهامه على أكمل وجه خلال الفترة الزمنية التي قضاها في العمل، وتكون هذه المكافأة كمصدر آخر للعامل الذي انقطع راتبه بسبب انتهاء عقد العمل وتساعد الموظف على مواصلة الظروف لإيجاد فرص عمل أخرى ومواصلة الحياه و المعيشة.

وفي قانون العمل الأردني نجد الطريقة التي يتم بها حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين، فتحسب بمعدل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الفعلية وإذا توفى الموظف فإن المكافأة تكون من حق الورثة.

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين ؟

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بمعدل شهر لكل سنة من السنوات التي قضاها الموظف في عمله، أما كسور السنوات فتكون مكافأة نسبية، وفي كل الأحوال تحسب على أساس آخر راتب حصل عليه الموظف وإذا كان الأجر كله أو جزء منه يتم الحساب على أساس العمولة أو القطعة ويحسب على أساس المتوسط الشهري للأجر الذي تقاضاه الموظف خلال السنة السابقة لانتهاء خدمته.

مثال على ذلك:

  • إذا كانت مدة العمل ٥ سنوات واخر راتب حصل عليه الموظف ٥٠٠ دينار فتحسب بمعدل راتب شهر عن كل سنة كالتالي:  ٥×٥٠٠=٢٥٠٠ دينار.
  • وإذا كانت المدة ٥ سنوات ونصف فتحسب نصف السنه بمعدل أجر نصف شهر فتكون ٢٧٥٠دينار.

حق الموظف في الحصول على شهادة الخدمة

ومن الحقوق التي يستحقها الموظف عن انتهاء فترة العمل بينه وبين صاحب العقد، غير حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين، أن يحصل أيضًا على شهادة الخدمة التي قضاها في المؤسسة التي عمل بها بناءً على طلبه، ويجب أن يلتزم صاحب العمل بهذا الأمر بمنح الموظف الشهادة التي يستحقها.

وتعتبر هذه الشهادة كمستند رسمي صادر من المؤسسة التي عمل بها، ولا يجوز لصاحب العمل أخذ أي أجر لهذه الشهادة، وهي تساعد الموظف في التقديم لفرص العمل الجديدة والمختلفة إذا رغب في ذلك.

ما يترتب على انتهاء عقد العمل

عندما ينتهي عقد العمل يترتب على ذلك وجود التزامات على كل من الطرفين للعقد، فمثلًا يجب على الموظف أن يرد جميع الأوراق والمستندات التي استلمها خلال فترة عمله، يقوم بحفظ جميع اسرار صاحب العمل والمؤسسة التي كان يعمل بها، كذلك شرط عدم المنافسة إذا كان مذكور في العقد يجب على الموظف الالتزام به، وفي مقابل هذه الشروط يتوجب على صاحب العمل منح الموظف شهادة نهاية خدمته في المؤسسة ومنحه مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها والالتزام برد الأوراق الخاصة بالموظف.

حيث يجب على صاحب العمل رد كافة المستندات والأوراق التي تخص الموظف نظرًا لأهمية الأمر إذا كانت هذه الأوراق شهادات طبيه أو علمية مثل: شهادة الميلاد، شهادات الخبرة السابقة، المؤهلات الدراسية ويجب على صاحب العمل الالتزام بما سبق.

شروط انتهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد

  • إذا لم يقم الموظف بتنفيذ كافة الالتزامات المطلوبة منه والمحددة في عقد العمل.
  • إذا قام الموظف بالتغيب دون سبب واضح ومشروع أكثر من 20 يوم متقطع أو 10 ايام متواصلة ويجب إرسال إنذار بالبريد المسجل على عنوانه.
  • إذا كان الموظف عليه حكم قضائي جنائي أو أمر يمس بالشرف والأخلاق.
  • انتحال الموظف هوية أو شخصية غير شخصيته أو تقديم أي شهادات مزورة لأي سبب من الأسباب إذا كان سبب نفعي لنفسه أو ضرر لغيره.
  • إذا قام الموظف بالاعتداء على المدير أو صاحب العمل أو أي عامل زميل له في المؤسسة التي يعمل بها، أو أي شخص آخر اعتدى عليه أثناء عمله بأي شكل من الأشكال سواء كان بالسب أو الضرب أو التحقير أو الإهانة.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.