من المتوقع أن تزيد الرواتب بنسبة 4.5٪ في المملكة العربية السعودية في عام 2020

قالت ” ميرسر” “Mercer” ، وهي شركة استشارية عالمية والاولي في تطوير الصحة والثروة والمهن ، وشركة تابعة و مملوكة بالكامل لشركة مارش آند ماكلينان ، إن هناك زيادة إجمالية قدرها 4.5٪ في الراتب الأساسي في المملكة العربية السعودية. في مسح الأجور السنوي الإجمالي (TRS).

كما كشفت الأبحاث التي أجرتها Mercers TRS لأكثر من 472 شركة في المملكة أن الزيادة السنوية في الرواتب ستنمو بنسبة 4.5٪ في عام 2020 ، مع أعلى زيادة تظهر في صناعات علوم الحياة بنسبة 5٪. في حين تختلف التوقعات بين صناعات محددة ، فمن المرجح أن تأتي أقوى واعظم دفعة من علوم الحياة وصناعات التكنولوجيا الفريده من نوعها وسرتعها ،  وبالنسبه الي صناعة الطاقة فهي أقل زيادة في الرواتب مع زيادة متوقعة قدرها 3.5 ٪ في عام 2020 ، مقارنة بزيادة قدرها 3 ٪ في عام 2019. والجدير بالذكر أن الشركات تقدم زيادات بنسب اعلى للمديرين التنفيذيين والمديرين مقارنة بمستويات الموظفين والعمال الآخرين ، مما يشير إلى زيادة التركيز على مهارات القيادة.

وقال باسم سمارة ، زعيم المنتجات المهنية ، Mercer في المملكة العربية السعودية: من المشجع للغاية أن نرى شريحة كبيرة من اصحاب العمل السعوديين يتطلعون إلى زيادة الرواتب في عام 2020. وهذا انعكاس لاقتصاد مُشرق ومتفائل. تبحث السعودية باستمرار عن طرق جديدة ومبتكره لمزيد من التقدم وتطوير القوى العاملة. بالإضافة إلى الزيادات السنوية في الراتب الأساسي ، لاحظنا وجود عدد متزايد من الشباب السعودي المجتهد الذي يتم تعيينه في مناصب قيادية ،  وهذا يعتبر هو المفتاح في خلق اقتصاد مستدام.

نظره عامه

استمرت معدلات التضخم والبطالة في المملكة العربية السعودية في الانخفاض في تلك الفتره ، مما أثر بشكل إيجابي على نمو الناتج المحلي الإجمالي للمملكة ، علاوة على ذلك ، ارتفع معدل الدوران التطوعي إلى 9 ٪ في عام 2019 ، من ما يقرب من 7 ٪ في عام 2018 ، مما يدل على وجود سوق عمل نشط. ووفقًا للمسح ، فإن توقعات التوظيف الإجمالية في السعودية إيجابية أيضًا حيث يخطط 52٪ من المجيبين لزيادة عدد الموظفين و 38٪ يتطلعون إلى الحفاظ على عدد الموظفين في عام 2020.

مع وجود المجموعات السكانية الشابة ، هناك قدر كبير من الانتقالات في الوظائف في القوى العاملة السعودية. لضمان استمرار العمل ، يجب على المؤسسات أن تبني آليات جذب تلبي تلك الخصائص السكانية. نحن نرى أن قادة العديد من المؤسسات يتطلعون إلى مساعده تجربة الموظف كتكتيك للاحتفاظ بالنظر إلى المنافسة الشرسة للمواهب في السوق.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.